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          企业人力资源部如何对应聘人员进行筛选

          2021-10-19

          烟台人力资源部同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核,填写考核记录和录用意见,报总经理批准后办理录用手续。

          (1)招聘准备工作。

          ①确定招聘岗位、人数、要求(包括性别、年龄、学历和工作经验等)。

          ②拟定日程安排。

          ③编制笔试问卷和面试纲要。

          ④成立主试小组。⑤整理考试场地。

          ⑥需要准备的其他事项。

          (2)实施步骤。

          ①人力资源部通过刊播广告、加入人才供求网络等形式发布招聘信息,收集应聘者材料。

          ②人力资源部汇总、整理材料,会同用人单位根据要求进行初次筛选,向中选人员发笔试通知。

          ③人力资源部组织应聘者参加笔试,会同用人单位根据笔试结果进行二次筛选,向中选人员发初次面试通知。

          ④人力资源部会同用人单位组织应聘者参加初次面试,根据结果进行三次筛选,向中选人员发二次面试通知。

          ③人力资源部会同用人单位组织应聘者参加二次面试,根据结果确定聘用名单,向中选人员发录取通知,向落选人员发辞谢通知。

          ⑥被录用人员在办理报到手续时应提供以下入职资料:

          A.个人简历、员工登记表。

          B.身份证原件及复印件5份。

          C.最高学历证明(含毕业证、学位证等)原件及复印件1份。

          D.专业技术资格证明原件及复印件1份(专业技术人员提供)。

          E.体检证明原件(含肝功能5项检查、胸肺透视及其他常规检查)。

          F.健康证。

          人力资源部审核以上资料无误后办理入职手续。体检不合格(各类传染性疾病、心脏病、肺病等)或提供证明资料与实际不符者不予录用。


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